Code du travail Congés et absences Durée du travail Fiches pratiques du droit du travail Sous certaines conditions, un salarié peut s’absenter pour s’occuper de son enfant malade. Page 1 de 8 797 emplois. »« […] repérer, sur les lieux mêmes où ils exercent leur activité, les travailleurs, en particulier jeunes, qui possèdent les capacités et le désir de développer leurs facultés intellectuelles et de contribuer à l’innovation et qu’il convient de leur octroyer la possibilité de poursuivre leur formation dans un environnement qui s’accorde avec leurs ambitions et leurs centres d’intérêt. Il est possible que la page que vous cherchez n'existe plus. Par voie de conséquence, les États membres ne sont guère incités à engager des politiques publiques volontaristes sur ce sujet alors même qu’elles participeraient à la lutte contre l’exclusion sociale, à l’insertion des jeunes et à la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes – une problématique exigeant, par ailleurs, une réflexion quant aux conditions de travail et d’emploi des adultes doués. De ce fait, la problématique de la douance vient à l’appui des politiques publiques en ce qi concerne l’amélioration de la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux – exigence qui nécessite une mobilisation de tous les acteurs et une approche concertée autant qu’intégrée. 51Dans l’hypothèse où le suivi médical permettrait au service de santé au travail d’identifier une possible douance chez un salarié, le médecin pourrait lui-même mener un travail avec l’employé en question. Les conflits sont évités et la « dispute professionnelle » n’est ni organisée, ni encouragée par l’acceptation des points de vue divergents. 22Ce sont ces caractéristiques si singulières, que l’individu doué exprime tant dans la sphère personnelle que dans la sphère professionnelle, que révèle l’approche clinique qui insiste sur la dimension qualitative plus que quantitative de l’intelligence. Les scores obtenus par les sujets auxquels ces tests et sous-tests sont administrés sont ensuite interprétés par le psychologue qui pose alors son diagnostic. C’est l’intégration de ces résultats qui permet de déterminer le QIT d’une personne. Cet accord précise, en son préambule, que. De Kermadec, M. (2016). Emans, B., Visscher, E., Nauta, N. (2017). Parce que le succès réside bien souvent dans la capacité à transformer les contraintes en autant d’opportunités de procéder autrement, les organisations socio-productives ont tout intérêt à appréhender la problématique de la douance à sa juste mesure : il s’agit d’une question d’équité et de justice sociale pour les personnes douées tout autant que de diversité au travail et de valorisation de la différence, lesquelles constituent des avantages économiques qu’il serait coupable de négliger plus longtemps. 81Or c’est bien souvent l’inverse qui est constaté, au détriment tant des individus que de la collectivité, comme le démontre une étude de l’IHBV portant sur les conflits au travail que peuvent connaitre les employés doués (Van der Waal et coll., 2013). Divers clients des secteurs privé et public, dont certains des plus gros employeurs au Canada, se tournent vers Blakes pour obtenir des conseils stratégiques sur des questions contractuelles et de rémunération ainsi que sur les … Ces contributions sont soumises à la lecture d’un … Notre site s'est métamorphosé pour mieux vous servir. Éditions Armand Colin. Connaissez vos droits et vos obligations en vertu de la Loi sur les normes d’emploi (LNE). Réflexions autour du concept de diversité – Éclairer pour mieux agir. L’étude de l’IHBV sur la situation d’emploi des adultes doués invite, en conclusion, le gouvernement des Pays-Bas à fournir plus d’informations sur les travailleurs doués afin de favoriser leur reconnaissance dans et par les organisations du travail, pour que les forces et les faiblesses de cette catégorie si particulière d’employés soient connues et reconnues. Celle-ci se caractérise, comme le précise l’étude, par une sur-représentation des variables d’autonomie procédurale et de contenu cognitif du travail (apprentissage dans le travail, résolution de problèmes, complexité des tâches) et, dans une moindre mesure, des variables de gestion de la qualité (autocontrôle et normes précises), et par une sous-représentation des variables de contraintes de rythme, de monotonie et de répétitivité du travail. Plusieurs des facteurs ci-dessus exposés sont en effet identifiés dans des circonstances au sein desquelles la douance joue un rôle déterminant et dont l’intensité parait, de ce fait, spécifique à cette catégorie d’employés : L’employé doué a tendance à assumer plus de tâches que celle prévues par sa fiche de poste, ce qui l’expose au surmenage, voire au burnout. 90Comme il est établi que certaines personnes sont plus vulnérables et qu’elles présentent des besoins spécifiques, ce rapport s’est attelé à identifier six catégories de personnes exposées à des risques particuliers et nécessitant des mesures de prévention spécifiques : 91L’apport principal de ce rapport est de décrire pourquoi et comment l’évaluation des risques professionnels peut et doit couvrir l’ensemble du personnel. Heritability estimates versus large environmental effects : The IQ paradox resolved. Corten, F., Nauta, N., Ronner, S. (2006). La douance est une problématique pour le moment peu comprise puisque peu répandue et donc, à l’instar du proverbe « pour vivre heureux, vivons cachés », on est tenté de conseiller aujourd’hui à ces personnes atypiques que sont les personnes douées de vivre dans un certain anonymat, sauf si elles travaillent dans une entreprise où leurs différences sont acceptées sinon valorisées. 36Or, l’absence de prise en compte de la douance, tant par les intéressés que par leur entourage professionnel, constitue en toute hypothèse un frein à l’épanouissement de leur potentiel. La littérature propose plusieurs définitions éclairantes sur cette combinaison paradoxale de points forts et de besoins : [TRADUCTI… Cette recherche a conduit à un modèle théorique qui aboutit à une définition fondée sur des caractéristiques communes partagées. Ce plan, dont la 3e mouture court de 2016 à 2020, s’appuie sur plusieurs axes dont le développement d’une culture de prévention donnant priorité à la prévention primaire, en matière de prévention des risques dits « organisationnels », mais également d’amélioration de la qualité de vie au travail. Emploi-Québec a pour mission de contribuer à développer l’emploi et la main-d’œuvre ainsi qu’à lutter contre le chômage, l’exclusion et la pauvreté dans une perspective de développement économique et social. 85La démarche selon laquelle l’évaluation des risques professionnels doit précéder l’adoption de mesures préventives afin que celles-ci puissent être totalement appropriées et efficaces, doit être mise en œuvre dans l’entreprise et porter sur tous les risques auxquels les salariés sont susceptibles d’être exposés. De : Emploi et Développement social Canada. En créant un CV Indeed, vous acceptez les conditions d'utilisation, la politique de cookies et la politique de confidentialité d'Indeed, et vous autorisez les employeurs à vous contacter via Indeed. Pensée en 1991 puis confirmée en 2001 avec l’obligation d’élaborer dans chaque établissement recevant des travailleurs un Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), cette démarche est appelée à intégrer de nouvelles problématiques comme cela avait pu être le cas avec l’émergence il y a quelques années des risques psychosociaux. Ils aiment travailler intensément, surtout en démarrage de projet et sur des postes stratégiques où leur pensée complexe et leur créativité seront utilisées au maximum, plutôt qu’en équipe ou sur des postes de direction. Peu de procédures (sauf si elles sont vraiment utiles), et organisation d’équipes pluridisciplinaires fonctionnant en mode « projet » (modèle de l’« adhocratie »). Or, pour en revenir aux atypismes neurophysiologiques et au concept de « neurodiversité » tels que présentés dans cet article, cette approche n’est plus en phase avec l’état des connaissances actuelles et les dernières évolutions sociétales. Il est en conflit avec le management et avec l’autorité, et parfois avec ses collègues. Éditions Albin Michel. Il occupe souvent un poste simple. Éditions L’Harmattan. Loi n° 2011-867 du 20 juillet 2011 relative à l’organisation de la médecine du travail. Tableau 4. L’enjeu pour l’entreprise n’est plus à démontrer, une telle démarche contribuant au développement de l’attractivité de l’entreprise, à l’amélioration de la créativité, de l’engagement, de la motivation professionnelle et de la fidélisation des salariés (Fabrique de l’industrie, Terra Nova et réseau ANACT-ARACT, 2016). Pourtant, les employés doués aimeraient bien utiliser leur intelligence « à leur façon » pour pouvoir apporter leur contribution à l’entreprise au sein de laquelle ils évoluent. Il n’arrête pas de faire des demandes concernant son environnement professionnel. Gifted Adults in Work. Résultats de l’’Indice de bien-être au travail (IBET). Trier par : pertinence - date. De toute cette littérature transparaissent des difficultés particulières de maintien dans l’emploi, si ce n’est d’accès, des adultes doués. Read "Travail, emploi & douance Pour l'intégration professionnelle de toutes les ressources de l'intelligence humaine" by Yann-Gaël Jaffré available from Rakuten Kobo. Travail Emploi Douance Pour L Inta C Gration Prof [PDF] [EPUB] Travail Emploi Douance Pour L Inta C Gration ProfFree download ID : IlDRmLSorFsNnWh Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) 1 / 1. Selon la tranche d’âge, différents tests dits « psychométriques » peuvent être pratiqués (le WPPSI ou le WISC pour les enfants, et le WAIS pour les adultes) par un psychologue clinicien, un neuropsychologue ou encore un psychologue cognitiviste, dont l’objectif est de faire apparaître le « don » (traduction du terme anglais « gift ») et d’en faire une appréciation. Fondée sur la méthode Delphi, cette étude a permis d’aboutir à la description existentielle (et non mesurable) suivante : « Un individu doué est un penseur rapide et habile, capable de traiter des sujets complexes. 68À ce sujet, force est de constater que la différence cognitive n’est pas appréhendée à l’heure actuelle par les organisations socio-productives pas plus que par les institutions elles-mêmes, si ce n’est sous l’angle du handicap et de l’altération des facultés mentales comme le démontre de façon significative la conception et la mise en œuvre actuelle du 4e Plan autisme en France. Ce dyssynchronisme a la particularité de provoquer chez ces personnes une certaine exaspération, les poussant souvent à se lancer dans une « fuite en avant » ou encore à s’isoler. Les formes d’organisation du travail dans les pays de l’Union européenne. 9Les personnes douées se trouvent dans les 2,5 % de la population générale disposant d’un quotient intellectuel total (QIT) égal ou supérieur à 130 en référence à l’échelle de Wechsler. Emans, B., Visscher, E., Nauta, N. (2017). 97La douance est une réalité, et elle a été trop longtemps niée en raison, notamment, des préoccupations légitimes de la société pour l’égalité. ASAAS - Association suisse pour les adolescents et … Grande Europe, 31. Pourtant, les politiques publiques, qu’elles soient européennes ou nationales, tendraient à ce qu’une attention particulière leur soit accordée au sein des organisations socio-productives – prise en charge par la collectivité qui, à n’en pas douter et au regard des enjeux que recouvre la promotion de la diversité et de la qualité de vie au travail, ne peut que leur être profitable tant elle leur permettrait d’intégrer toutes les ressources de l’intelligence humaine. En effet, la réglementation européenne et notamment la Directive « mère » du 12 juin 1989 (89/391/CEE) transposée depuis dans les réglementations des États membres de l’Union européenne (articles L.4121-1 et suivants du Code du travail en ce qui concerne la France), définit une obligation générale de sécurité dont tout employeur (public comme privé) est débiteur et impose une démarche de prévention des risques professionnels guidée par le principe de l’évaluation des risques professionnels. Intrapreneuring : Why You Don’t Have to Leave the Corporation to Become an Entrepreneur. Comment dénicher un emploi d’été en lien avec les études, qu'est-ce que la conciliation travail-études, quels sont les programmes de travail destinés aux étudiants… Les avocats du groupe Travail et emploi de Blakes représentent des clients de différents secteurs. 47Le CESE s’appuie ainsi sur les travaux menés par Joan Freeman qui illustrent les effets souvent graves des influences sociales sur les opportunités de développement d’un potentiel de haut niveau et sa promotion tout au long de la vie (Freeman, 2005). Le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale vous offre des mesures et des services pour vous préparer à occuper un emploi ou pour vous aider à chercher activement un emploi. 14Il est à ce titre d’usage de considérer les individus doués comme faisant partie des personnes dites « neuroatypiques », terme créé par la communauté autistique aux États-Unis dans les années 1990 par opposition à celui de « neurotypique » (Chamak, 2010). Jobboom vous propose de nombreux conseils pour trouver un emploi d'été en tant qu'étudiant. Il s’agit en effet de déconstruire ou en tout cas d’échapper aux représentations et préjugés prévalant en l’espèce, d’autres auteurs parlant en France de « haut quotient » ou de « haut potentiel intellectuel » (HQI/HPI). À ce titre, il est possible de s’appuyer sur les études réalisées par l’Institut néerlandais pour les adultes doués (IHBV) dont celle « Très intelligent et toujours sans travail ? 53Le monde du travail évoque de plus en plus les notions de bienveillance, de diversité, d’unicité et de richesse de l’individu mais, dans la pratique, ces notions ne se traduisent nullement en actes significatifs. J’ai un grand sens de la justice et j’ai un esprit de justesse (des mots, des idées…). Ce n’est qu’en prenant conscience de ses talents qu’il pourra évoluer vers un autre comportement ; Isolé : il fonctionne presque exclusivement dans un état d’isolement. 98Une plus grande préoccupation des acteurs publics et privés participerait pourtant à l’efficacité des politiques publiques, en matière d’inclusion sociale et de croissance économique notamment. 65Ainsi, cet accord ajoute en son Titre II – article 1, que la promotion de la qualité de vie au travail suppose notamment : d’encourager toutes les initiatives qui contribuent au bien-être au travail et au développement des compétences et à l’évolution professionnelle ; que le travail participe de l’épanouissement physique, psychique et intellectuel des individus, et que chacun trouve sa place au travail ; de promouvoir un dialogue social de qualité, qui permet d’établir de bonnes relations sociales et de travail ; de contribuer à la mise à l’écart de tout impact pathogène des modes d’aménagement (et d’organisation) du travail. (coords.) Il occupe bien souvent un emploi pluridisciplinaire par nature ; Agressif : il a une carrière en « dents de scie » et passe de conflit en conflit et parfois même de licenciement en licenciement. Ces difficultés peuvent porter tant sur les relations interpersonnelles que sur le contenu même du travail quand celui-ci ne lui permet pas d’exprimer son plein potentiel. 63Au regard de cet enjeu, des caractéristique particulières des adultes doués et des difficultés qu’ils rencontrent sur le plan professionnel, un certain nombre de recommandations s’imposent. 50Le médecin du travail est donc susceptible de jouer un rôle majeur d’accompagnement et d’orientation de l’employé doué, la consultation médicale représentant un espace privilégié de discussion permettant un « coming out » limité autant que sécurisé grâce aux garanties attachées au secret médical. Mais ils notent souvent que la possibilité ne leur est pas fréquemment offerte de s’intéresser à d’autres sujets ou domaines que ceux sur lesquels ils travaillent. Adapté de Van Geffen, 2000 ; Corten F et coll., 2006. Des actions de sensibilisation des services de santé au travail pourraient ainsi être conduites par les institutions publiques dont les Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE) dans le cadre, par exemple, des Plans régionaux de santé au travail (PRST). Je semble représenter une menace pour mes collègues qui se méprennent sur moi. Ces travaux sont destinés à venir à l’appui d’un ouvrage commun avec les auteurs Noks NAUTA et Sieuwke RONNER intitulé « Travail, emploi et douance – pour l’intégration professionnelle de toutes les ressources de l’intelligence humaine », conjuguant approches scientifique, clinique et professionnelle – parution en 2019 aux éditions L’Harmattan.
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